极目新闻评论员 屈旌

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入职6分钟，员工摔倒致颅脑损伤，能否认定为工伤？近日，一则法院判决引发网络关注和热议。

2021年6月，李阳到大连某保洁公司应聘保洁员，公司通知他第二天报到，次日他来到公司，公司向其发放了工作服和清洁工具，并领他到小区从事保洁工作，没想到李阳上岗仅6分钟就突然晕倒，被送到医院后，经诊断为重度颅脑损伤，并于当日经抢救无效死亡。

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李阳的妻子张红为证明丈夫是工伤，申请了劳动仲裁。近日，仲裁委经审理后裁定，李阳死亡当天与保洁公司存在劳动关系。经测算，李阳的工伤保险赔偿将超过100万元。（据5月5日舜网）

这一案例因为非常特殊，又十分典型，引发了普遍关注。不少网友对李阳的遭遇报以同情，因为他本身就从事着繁重的保洁工作，又遇到这样的突发病症去世，对于普通家庭而言，的确是难以承受的打击。但另一方面，网友们又对他获得赔偿的合理性表示犹疑：朴实善良的劳动人民往往觉得，李阳毕竟只上了6分钟的班，可能连试用期都算不上，付出多少才应该得到多少，只给公司干了6分钟的活，就因为自身疾病去世，公司却要赔100多万元，小点的公司可能都破产了，以后用工门槛会更高。

从这一意义上而言，仲裁委的判决、工伤部门的认定，实际上是打破了部分劳动者自我矮化，权益意识不足的迷思。这家公司之所以面临过百万的赔偿，并不是因为倒霉，而是因为不规范的用工行为。其在未与李阳签订劳动合同，也没有为其办理社保的情况下，就让他穿了工作服从事保洁工作，有监控视频作为证据，并且保洁公司也索要了李阳的身份证和银行卡复印件用于发放工资，也就是说，劳动关系构成的判决，是基于现有证据做出的。而工亡的认定，是基于劳动关系成立的基础上做出的，合法合规，合情合理，工亡赔偿是劳动者应得的权益，人们无须为争取正当的权益而感到羞愧。

而对于这家公司而言，如果规范用工，依法履行相关义务，在李阳入职开始工作前就与其签订劳动合同，购买社保，那么发生工伤、工亡事故时，医疗费和一次性伤残补助都将由工伤保险基金支出，就不至于面临必须自己支付百万赔偿的窘状。某种程度上，这对所有“不规范用工”行为都是一种警醒和震慑：企业如果不把法律规定当回事，那就谈不上什么生存和发展了。

其实，李阳妻子的维权之路，看似得到了法律的极大支持，其实也一波三折，相当艰难。即便拿到了仲裁委的判决和工伤部门的认定，该公司仍未明确表示将支付赔偿，她还将继续奔走在维权路上。这也再次提醒广大劳动者，即便没签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位实际用工，相关主体合法合规，就可能构成劳动关系，保留和善用证据，非常重要。拿好法律武器，才能更好地保护自己。

（来源：极目新闻）

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